В Госдуму РФ поступил очередной законопроект. На сей раз он касается квот на рабочие места для выпускников профессиональных образовательных организаций и высших школ. Инициаторы законопроекта намерены сократить показатели безработицы среди молодежи – независимо от видов и форм собственности предприятий, работодателю за счет личных средств необходимо будет квотировать рабочие места, чтобы предоставить вакансии выпускникам.
Авторы законопроекта считают, что в действующем законодательстве не предусмотрены меры, призванные защитить молодое поколение от безработицы. Современный бизнес диктует жесткие условия для новоиспеченных работников. В частности, наличие трехлетнего профессионального стажа – одно из требуемых условий для зачисления на работу. Эти критерии препятствуют трудоустройству выпускников и зачастую приводят к их профессиональной деградации из-за невостребованности обществом тех знаний и навыков, которые были даны им в учебных учреждениях.
Проблема трудоустройства выпускников стоит насколько остро, что за десятимесячный период в центры занятости обратилось более 117 тысяч молодых людей, из них третья часть – это выпускники учебных заведений. От заместителя министра Алексея Климова последовало предложение организовать профильные организации по трудоустройству выпускников. По мнению чиновника, у студентов должна быть возможность на последних курсах обучения вступать в данные организации с целью повышения квалификации в определенной специальности. И уже по окончании учебы вместо неопытных специалистов будут выходить профессиональные кадры, полностью готовые к работе.
Инициаторы внесли предложение, чтобы каждое предприятие, на котором трудится не менее 100 работников, ежегодно резервировало один процент своих рабочих мест для выпускников. Тем не менее, эксперты считают, что данный проект вряд ли сможет заставить работодателя принять на работу специалиста без опыта работы, тем более что штраф за отказ от приема невысокий – от двух до трех тысяч рублей. За отказ в приеме на работу десяти молодых сотрудников компании будет выгоднее заплатить административный штраф, уровень которого составит 30 тысяч, чем нести затраты по оплате труда неопытного персонала.
Есть в законопроекте и некоторое уточнение. На квотированные должности вправе претендовать молодые люди в возрасте от 18 до 20 лет, прошедшие среднюю или начальную ступень профессионального образования и трудоустраивающиеся впервые. Кроме того, льготы имеют право получить специалисты очной формы обучения, которые занялись поиском работы в первый год после окончания вуза. Следить за новоиспеченными специалистами будут региональные службы занятости.
Фото: inc.com